AIを活用し、
新卒採用の選考スピード・精度に革命を。
- 第3回HRテクノロジー大賞
業務変革サービス部門賞 受賞
- HRアワード2017入賞
- 特許 第6297101号
こんなことにお困りではないですか？
ご提供できるサービス内容
PRaiOなら
客観性・統一性 /
高速化・高度化 / 負荷軽減 を実現。
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サービス特長①
HR領域に特化したAI搭載
三菱総合研究所が開発した「HaRi」は、HR領域の課題を解決・支援するAIエンジンです。 採用に関する実務を通して収集したデータをもとに最新の技術を活用し、AI構築に用いるロジックやアルゴリズムをHR領域に特化して算出することで、高い精度での分析・予測が可能です。
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サービス特長②
オリジナルモデルの構築
SaaS型AIモデル構築ツールを無料でご提供し、いつでも、何度でもAIモデルの構築が可能です。分析結果の理由も明格で、貴社の選考母集団のES特徴や選考基準の可視化ができます。
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サービス特長③
モデル構築～振返り分析まで充実したサポート
選考活動終了後、本年の選考結果とご利用いただいたAIモデルの診断結果を多角的に分析・レポート化し、振り返り分析結果をご報告します。新卒採用に長年携わってきたマイナビだからこそできる、より効果的なモデル構築手法や分析結果の考察、分析データを活用した施策のご提案などサポートさせていただきます。
診断の流れ
- 学習
- エントリーシート〆切
- エントリーシートデータ準備
- 診断
- 結果確認
- 評価
- エントリーシート等の応募情報と選考情報をもとに、AIが学習。
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エントリーシート等の
応募情報をアップロード。
自動的にAIが診断 -
分析結果をスコアリング
よりスピーディーな選考が可能
無料トライアル診断をお試しください
過去の応募情報・選考結果データを活用し、無料トライアル診断を実施できます。
無料でもこれだけの情報を診断することが可能です。
まずはどれほどの精度が出るかをご体験ください。
※無料トライアル90日間限定
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無料トライアル診断で出来ること
- １ 優先度スコア
- ２ 文章特徴スコア
- ３ ワードサマリ
- ４ 精度検証レポート
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導入企業様からの声
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大手メーカーA社
本サービスを試験的に取り入れたところ、エントリーシート選考にかける時間が約40％削減できたため、導入を決めました。書類選考の時間が削減された分、セミナーなどの応募者との直接のコミュニケーションの場を増やすことに注力。また、エントリーシートの応募期間を延長することができ、採用効率を大幅に改善することが出来ました。
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大手メーカーB社
AIで判断された優先度高スコア者の選考通過率、内定率が明らかに高かった。書類選考AIツール「プライオ」の結果に対する納得感が非常に高く、来年はもっと戦略的な導入を検討したいと考えている。
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中堅メーカーC社
人事担当の人数が少なく、困っていました。診断結果のもと、優秀層は選考をスキップさせ、「フォロー優先度」が高い学生に対しては手厚いフォローを実施することができ、採用人数を2倍に増やすことができました。エントリーシート受付から選考結果出しまで手厚くフォローしていただき、大変助かっています。
メディア紹介実績
- 2024.02.05
TOKYO FM 「ONE MORNING」にて、本サービスについて取り上げて頂きました。
- 2019.03.22
NHK 総合テレビ「くらし◇解説 ～ＡＩで採用選考！？就職戦線異状あり～」 において、本サービスについて取り上げて頂きました。
- 2018.08.28
東京テレビ「先駆者のキーパズル」において、本サービスについて取り上げて頂きました。
- 2018.02.28
『日本の人事部』インタビュー 「サッポロビールの採用フローでは、ＡＩをどのように使いこなすのか。」 で取り上げて頂きました。
プライオの提供するサービス
サービス運営会社：株式会社マイナビ×株式会社三菱総合研究所
※このサービスは新卒採用における選考の結果を保障するものではありません。